苹果发布全新多样性和包容性报告:介绍去年的招聘实践
栏目:行业动态 发布时间:2022-05-13 23:33
本文摘要:据外媒报导,苹果公司当地时间周四共享了关于多样性和包容性的近期报告,详尽讲解了去年的聘用实践中。根据苹果公司的统计资料,从2016年7月到2017年7月,所有新的招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性严重不足的群体”,还包括女性,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。2016/2017年新的招聘员工中有25%是亚裔,11%为非裔,15%为西班牙裔,4%为多种族,43%为白人。

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据外媒报导,苹果公司当地时间周四共享了关于多样性和包容性的近期报告,详尽讲解了去年的聘用实践中。根据苹果公司的统计资料,从2016年7月到2017年7月,所有新的招聘员工中有一半来自“科技领域历史上代表性严重不足的群体”,还包括女性,非裔美国人,西班牙裔美国人,美洲原住民,夏威夷原住民等。2016/2017年新的招聘员工中有25%是亚裔,11%为非裔,15%为西班牙裔,4%为多种族,43%为白人。截至2017年,还包括零售和科技岗位在内的苹果员工中68%为男性,32%为女性。

所有员工中21%是亚裔,9%所谓裔,12%是西班牙裔,3%是多种族,54%是白人。然而,苹果技术岗位和管理层扔到之后偏向白人和男性。女性员工人数构建“稳步增长”,自2014年以来快速增长了5%。

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30岁以下的苹果员工中有36%是女性,全部员工中女性占到比32%。苹果公司回应,苹果“领导者”中有29%是女性,自2016年7月以来只快速增长了1%。苹果公司回应,“有意义的转变必须时间”,但考虑到其享有13万名员工,即使是一点点变化,也影响成千上万的人。

自2014年以来,全部员工中女性员工比例减少了两个百分点。通过苹果改版的“包容性与多样性”网站,可以更进一步理解苹果多样性的细节。

网站上的其他主题还包括教育,退伍军人计划,薪酬公平,可及性,苹果公司回应,它为目前的成就深感自豪,但还有更好的工作要做到。“我们不会希望做到得更佳,苹果公司将维持半透明,一如既往,总有一天如此。

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